今年以来，吴兴区牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，坚持把党支部作为教育管理党员的基本单位，在全区两新领域全面实施“五百工程”，有效推动“两学一做”学习教育融入日常、抓在经常。

　　1.百名干部蹲点宣讲。以区镇两新工委委员、优秀年轻干部为主要力量，建立138人的党建指导员队伍，全面开展“驻企服务大走访”活动，组织赴联系企业开展集中调研、宣讲，履行“五个一”职责（讲授一堂党课、结对一名党务工作者、约谈一批党员职工、打造一项党建品牌、提出一条发展建议），同时鼓励各党建指导员所在单位党支部与联系两新党支部结对共建，切实帮助解决党建工作和企业发展中的实际问题。目前，已开展走访宣讲162人次，结对共建32对。比如，卫计局机关党支部与邦尔骨科医院党支部结对,联合组织开展“义诊进社区、健康暖人心”活动，免费为3000余名群众做健康检查，赢得了良好的社会口碑。

　　2.百个支部主题党日。各两新组织党组织以支部为单位，将每月最后一个星期六作为“支部主题党日”，制定每月主题党日活动计划，把深入学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神等作为“支部主题党日”必学内容，组织开展“三会一课”、参加服务群众等活动，增强党员责任担当意识。比如，德泰恒大药房党支部利用“支部主题党日”，组织全体党员缴纳了党费，并由支部书记郭华明领读，集中学习了《新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，切实强化党员党性教育。

　　3.百日攻坚深化巩固。巩固扩大“双覆盖百日攻坚”专项行动成果，组织乡镇、街道、村、社区干部分片包干，开展“组织找党员、党员找组织”活动，通过挨家挨户“拉网式”调查摸底，充分用好“十个一批”方法，确保两新组织党组织应建尽建。比如，织里镇结合辖区童装经营户集聚的特点，积极创新党组织新模式，把党支部建在民情网格上，将网格内小微企业、社会组织等统一纳入网格党组织，建成343个网格党支部，实现基层党建、社会治理、城市管理、公共服务的一网融合。

　　4.百位书记集中轮训。注重两新组织党组织书记队伍建设，全面开展“红领学院提质扩面”行动，与湖州市委党校合作创立区层面“红领学院”，作为全区两新党务工作者的党建培训基地，配套设置红领导师库、红领课程清单、红色教育基地，对全区323名两新党组织书记进行一次普遍轮训。同时，加强镇、企两级“红领学院”建设，建成33家面向区域开放的“红领学院”，定期开展党员教育培训、党务工作交流研讨等活动。比如，3月23日区两新组织党务工作者协会在美欣达集团“红领学院”召开了 “红领论坛”，15名市级“双强”两新组织负责人交流发言，共同商讨党建工作。

　　5.百支队伍志愿服务。以服务中心工作、服务群众需要为主要内容，积极开展“党员志愿服务”活动，按照“专业团队+常态服务”的模式，组建以党员、入党积极分子为主体的志愿者服务队，主动认领河道保洁、低碳出行、垃圾分类等志愿服务项目，推动两新组织积极履行社会责任。目前，全区两新组织已组建党员志愿者服务队56支，开展各类志愿服务280余次。比如，金洲集团党委组建由175名党团志愿者组成的志愿者服务队，开展“党员剿劣在一线”活动，连续一个月对企业“护城河”进行彻底清淤除杂，广种植被，当好美丽家园的守护者。